SOBRE
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Fundadora da Coaching4Action, com experiência de 21 anos em desenvolvimento humano e organizacional.
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Diretora de desenvolvimento humano e acadêmico do Instituto Spirit of Football Brasil - de 2019 a abril de 2021.
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Co-autora do livro Manual Completo de Treinamentos Comportamentais – editora SerMais - 2016.
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Experiência como Líder Coach em turma de MBA Executivo na instituição de ensino BI International.
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Experiência de 12 anos em Recursos Humanos como HR Business Partner em empresas multinacionais (Ericsson e Air Liquide) e nacionais.
CERTIFICAÇÕES
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Practitioner Points of You - 2019
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Level 1, 2 & 3 - Points of You - 2019
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Coaching IKIGAI - Instituto Prospera - 2017
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International Program in Business - School of Business - University of Miami - 2016
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Career Coaching - Sociedade Brasileira de Coaching - 2016
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Practitioner em Programação Neurolinguística – SBPNL - 2016
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Fórum Internacional de Negócios e Coaching - Brian Tracy and SBCoaching - 2016
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Primeira certificada Practitioner Neethling Brain Instrument (NBI) do Brasil – 2013;
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MBA internacional em Rh com ênfase em consultoria interna e desenvolvimento organizacional – BI International – 2013;
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Inovação – Berkeley University of California - 2013;
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Executive & Life Coaching – ICI – 2013;
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Personal & Professional Coahcing – SBC - 2012;
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Practitioner DISC pela Hicon - 2007;
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Psicologia – Universidade São Judas Tadeu – 2002.
COACHING
Coaching é um processo estruturado que através de metodologia, técnicas, ferramentas específicas e comprometimento do cliente visa o atingimento de uma meta estipulada por este. O coaching promove autoconhecimento, auxilia nos processos de mudanças em geral, aprimora e desenvolve competências, identifica crenças, incluindo as limitantes, ou seja, aquelas que te impedem de realizar seus objetivos, seus sonhos.
O coaching promove o desenvolvimento de competências de forma efetiva, acelera o tempo de aprendizado focando em comportamentos adequados para atingir o resultado esperado.
Além da ampliação de visão de mundo, ampliando desta forma o seu universo de possibilidades, permitindo assim agregar autoconhecimento e aumentar o quadro de opções, gerando também maior segurança e oferecendo a oportunidade de criar empatia de forma mais natural uma vez que consente em enxergar o mundo do outro.
EXECUTIVE COACHING
Processo desenhado especificamente para atender a necessidade de desenvolvimento de executivos(as) por contratação de organizações.
Alguns benefícios:
Para a Organização
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Profissionais mais conscientes de suas ações, decisões e impactos.
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Melhoria na relações interpessoais.
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Comunicação assertiva.
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Profissionais focados.
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Equipe mais integrada.
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Foco no desenvolvimento de competências que gerarão melhores resultados para a empresa.
Para o executivo(a) (Coachee)
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Autoconhecimento sobre suas competências e habilidades.
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Tomada de decisões mais conscientes.
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Consciência do impacto que seu comportamento e decisões geram a equipe e a organização.
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Oportunidade de gerar empatia naturalmente.
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Foco.
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Maior credibilidade na relação com a organização e equipe.
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Relacionamentos de melhor qualidade.
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Progresso de desempenho profissional.
CAREER COACHING
"O Career Coaching é um importante componente de estratégia para a evolução de carreira." Daniel Feldman
Career Coaching é um processo estratégico de planejamento e desenvolvimento de carreira.
Gera autoconhecimento e proporciona a possibilidade de escolhas mais conscientes em termos de carreira, promovendo segurança para planejar e percorrer com sucesso todas as fases de transição de carreira, como o primeiro emprego, desenvolvimento de carreira, mudança de carreira, recolocação, descarrilamento, carreira e mulheres, times multigeracionais, pré-aposentados e aposentados.
O career coach é o profissional que conduz o processo com base na fundamentação dos princípios e do processo de coaching contribuindo para desenvolver talentos, competências e carreiras profissionais em todas as fases.
COACHING
IKIGAI
O coaching Ikigai é um processo de abordagem sistêmica, que tem por objetivo contribuir com a estruturação do propósito do Coachee através do desenvolvimento de sua inteligência emocional, planejamento de objetivos em todas as áreas de sua vida, possibilitando desta forma aumento de performance de maneira consistente e sustentável.
Com a sua base na filosofia japonesa Ikigai, que significa a busca pela razão de ser, ou seja, a busca pelo seu propósito de vida, pretende auxiliar o Coachee a percorrer essa jornada através de um profundo mergulho em seu ser de forma segura e estruturada permitindo a sua organização e planejamento para alcançar o seu objetivo.
COACHING
PONTUAL
Com base no processo de coaching, o coaching pontual visa auxiliar o Coachee a ajustar o seu foco de forma precisa, ampliar a sua visão, criar um quadro de opções, analisar objetivamente a melhor opção, montar o seu plano de ação e agir.
O foco deste processo é buscar soluções para questões pontuais, que requeiram decisão imediata e a curto, de forma consciente e sustentável.
Um processo de apenas 1 a 3 sessões.
Um processo prático, objetivo e com foco na solução para a ação.
DESENVOLVIMENTO EM GRUPO
As experiências de desenvolvimento em grupo são ricas em compartilhamento de visões e experiências, fortalecimento ou expansão de rede de networking, autoconhecimento, além do desenvolvimento e história individual poder gerar motivação e inspiração para o desenvolvimento de outros integrantes do grupo.
O trabalho em grupo, é apresentado em dois pilares: grupos in company e grupos aberto.
In company:
Grupos de desenvolvimento com profissionais de uma empresa, para atuar em objetivos definidos pela mesma para o atendimento de uma meta em comum.
Grupos abertos:
Workshops e programas desenvolvidos para atender uma necessidade de desenvolvimento individual, na área profissional ou pessoal, aberto ao público interessado em geral.
NBI
NBI® NEETHLING BRAIN INSTRUMENTS
Esta é uma ferramenta internacional que mapeia as preferências de pensamento de cada indivíduo de forma objetiva e sem juízo de valor. Identifica como pensamos em diferentes situações e em distintos papéis, como por exemplo como líder de um time em uma organização, como pai ou mãe, estudante entre outros.
A utilização desta ferramenta gera autoconhecimento e desta forma maior consciência sobre sua preferências e ampliação de
visão quanto as preferências do outro aumentando assim a qualidade dos relacionamentos e comunicação. Possibilita ainda
identificar as melhores escolhas de acordo com sua preferência de pensamento, como a melhor escolha em termos de carreira,
áreas de estudo, estilo de liderança, ambiente de trabalho, processo de reeducação alimentar entre outros.
Esta ferramenta é utilizada em todo o Mundo por mais de 200.000 pessoas - NBI®, por ser especializada em desenvolvimento pessoal e organizacional com foco no "whole brain thinking".
FERRAMENTA CIENTIFICAMENTE COMPROVADA
A QUEM SE APLICA? PESSOA FÍSICA
As pessoas interessadas em:
◼ Autoconhecimento e ampliação de visão quanto as suas preferências;
◼ Melhoria na qualidade dos relacionamentos e comunicação.
◼ Possibilidade de identificar as melhores escolhas de acordo com sua preferência de pensamento, como a melhor escolha em termos de carreira, área de estudo, estilo de liderança, ambiente de trabalho entre outros.
A QUEM SE APLICA? PESSOA JURÍDICA
As empresas que tenham como foco:
◼ Desenvolvimento de seus colaboradores, líderes, gestores e executivos;
◼ Identificação do perfil mais adequado para uma determinada atividade;
◼ Identificação do clima organizacional e cultura. Incluindo auxílio no desenho das características mais adequadas à uma determinada posição.
Coaches e profissionais que tenham interesse em uma ferramenta de autoconehcimento em áreas diversas para utilizar com seus clientes proporcionando consciência através de uma ferramenta com informações seguras, precisas e icentas de julgamento.
ALGUMAS ÁREAS DE APLICAÇÃO
SELF-ASSESSMENT
◼ PERFIL GERAL ADULTO: auto conhecimento, escolhas mais conscientes;
◼ PERFIL RELACIONAMENTO: possibilidade de melhoria no relacionamento amoroso;
◼ PERFIL CRIATIVIDADE: quais são as preferências criativas e como as aplicamos;
◼ PERFIL DIETA: quais são as preferências quando em um programa de reeducação alimentar ou dieta;
◼ PERFIL APRENDIZAGEM: como melhor o indivíduo aprende, qual o formato mais adequado para ele (a) aprender.
RECURSOS HUMANOS
◼ PERFIL FUNÇÃO: desenha o perfil específico de uma função, de acordo com as necessidades ou a visão de uma organização.
◼ PERFIL LIDERANÇA: identifica o estilo de liderança, e sobre as questões que são importantes para si (mas nem sempre o são para a sua equipe ou colegas). Identifica onde pode encontrar áreas para aprimorar o seu estilo de liderança.
◼ PERFIL SKILLS: identifica as capacidades pessoais individuais.
◼ PERFIL NEGATIVIDADE: identifica o processo que causa o pensamento negativo e impede sua felicidade e sucesso
◼ PERFIL ORGANIZAÇÃO: identifica como os funcionários enxergam a empresa em alguns quesitos.
EDUCAÇÃO
◼ PERFIL PARENTAL: possibilita melhores relacionamentos entre os integrantes da família, melhora na comunicação e um ambiente mais favorável a tomadas de decisão mais eficazes.
◼ PERFIL CRIANÇA: possibilidade de criar ambientes mais atraente para a criança e assim que ela tenha resultados melhores em seu aprendizado.
◼ PERFIL ESTUDANTE: possibilita identificar qual ambiente mais atraente e eficaz para gerar o conhecimento à um determinado estudante.
◼ PERFIL PROFESSOR/INSTRUTOR DE TREINAMENTO: identifica as preferências de pensamento enquanto professor ou instrutor de de treinamento.
DESPORTOS
Identifica com o (a) jogador (a) de um destes esportes prefere jogar, como experimenta o jogo, possibilitando treinar e ser treinado de acordo com sua preferência de pensamento.
◼ PERFIL DE JOGADOR DE GOLFE;
◼ PERFIL JOGADOR DE TÊNIS;
◼ PERFIL JOGADOR DE RUGBY;
◼ PERFIL JOGADOR DE FUTEBOL.