COACHING

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Coaching é um processo estruturado que através de metodologia, técnicas, ferramentas específicas e comprometimento do cliente visa o atingimento de uma meta estipulada por este. O coaching promove autoconhecimento, auxilia nos processos de mudanças em geral, aprimora e desenvolve competências, identifica crenças, incluindo as limites, ou seja, aquelas que te impedem de realizar seus objetivos, seus sonhos. 

 

O coaching promove o desenvolvimento de competências de forma efetiva, acelera o tempo de aprendizado focando em comportamentos adequados para atingir o resultado esperado. Além da ampliação de visão de mundo, ampliando desta forma o seu universo de possibilidades permitindo assim agregar autoconhecimento e opções, gerando também maior segurança e oferecendo a oportunidade de criar empatia de forma mais natural uma vez que consente em enxergar o mundo do outro. 

Algumas possibilidades no âmbito profissional:

  • Maior eficiência no cargo atual;

  • Preparação para mudança de carreira ou posição;

  • Liderança;

  • Aprimoramento de comportamentos com foco em resultados concretos e mais eficientes; 

  • Gerenciamento do tempo;

  • Eficiência em trabalhos em equipe, entre outros. 

Algumas possibilidades no âmbito pessoal:

  • Reorganização da vida pessoal;

  • Fases de transição e mudança;

  • Qualidade de vida;

  • Aumento de auto-estima;

  • Melhoria em relacionamentos interpessoais;

  • Habilidade de comunicação;

  • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

  • Saúde;

  • Emagrecimento,  entre outros. 

EXECUTIVE COACHING

A contratação do processo de coaching executivo gera benefícios para a organização e para o próprio cliente enquanto indivíduo.

Alguns desses benefícios:

Organização 

  • Melhoria na relações interpessoais;

  • Comunicação assertiva; 

  • Profissionais focados;

  • Equipe mais integrada;

  • Foco no desenvolvimento de competências que gerarão melhores resultados para a empresa.

Cliente (Coachee)​ ​

  • Aumento de autoconfiança;

  • Autoconhecimento;

  • Ampliação de possibilidades;

  • Oportunidade de gerar empatia naturalmente; 

  • Foco;

  • Maior segurança;

  • Maior credibilidade na relação com a organização;

  • Relacionamentos de melhor qualidade;

  • Progresso de desempenho profissional. 

CENÁRIO DE COACHING

Executive Channel Journal

De acordo com o Jornal Executive Channel, mais de 40% dos executivos nos Estados Unidos já realizaram processos de coaching. 

FastCompany.com

Segundo pesquisas , nos Estados Unidos o processo de coaching é utilizado por:

  • 45% do executivos

  • 77%  dos altos executivos.

  • 92% destes executivos e CEOs pretedem utilizar o processo de coaching. 

 

Latin American Human Resource Partnership – LAHRP

Pesquisa realizada com 182 empresas de 16 países latino-americanos, sendo 39 do Brasil, constatou que 84,6 já utilizam o mercado de coaching .

The Economist

O percentual de ogranizações que contratam o processo de coaching:

  • 88% - Reino Unido.

  • 70% - Austrália. 

 

Revista Fortune

40.000 executivos  nos Estados Unidos realizam processos de coaching. 

 

CAREER COACHING

 

"O Career Coaching é um importante componente de estratégia para a evolução de carreira." Daniel Feldman

 

Career Coaching é um processo estratégico de planejamento e desenvolvimento de carreira.

 

Gera autoconhecimento e proporciona a possibilidade de escolhas mais conscientes em termos de carreira,  promovendo segurança para planejar e percorrer com sucesso todas as fases de transição de carreira, como o primeiro emprego, desenvolvimento de carreira, mudança de carreira, recolocação, descarrilamento, carreira e mulheres, times multigeracionais, pré-aposentados e aposentados.

 

O career coach é o profissional que conduz o processo com base na fundamentação dos princípios e do processo de coaching contribuindo para desenvolver talentos, competências e carreiras profissionais em todas as fases

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